職場環境を知る
教育・研修制度
| 階層別教育 | 各階層に合わせた育成計画を用意し、適切なタイミングで適切な研修を施すことにより、社員一人ひとりの成長を促します。 |
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| 新入社員研修 | 長期にわたり活躍し続けられる社会人としての知識・スキルの土台を形成するとともに、仕事に臨む姿勢や考え方を学びます。 |
| 若手社員研修 | 基本的な仕事の型を完成させることにより、定型業務を一人で遂行できる状態まで成長を促します。 |
| 中堅社員研修 | 中堅社員に求められる役割を認識し、上司の補佐や後輩指導について学ぶとともに、問題解決能力を高めます。 |
| 管理職研修 | 部門の成果を持続的に上げるためのリーダーシップ、マネジメント及び経営管理について学びます。 |
| OJT教育 | 先輩社員の丁寧な指導により、具体的な業務に取り組みながら、その方法や知識を学びます。 |
| メーカー研修 | 専門的知識を習得し、お客様への提案力を高めます。 |
キャリアパス
福利厚生
育児・介護支援に関わる制度
| 育児休業 | 子どもが1歳（一定の場合、最長で2歳）まで取得可 |
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| 育児短時間勤務 | 3歳未満の子どもを養育する社員は取得可 |
| 子の看護休暇 | 小学校入学までの子どもを養育する社員は取得可。子ども1人につき年間5日（最大10日） |
| 介護休業 | 対象家族1人につき3回、通算93日まで取得可 |
| 介護短時間勤務 | 対象家族1人につき3年間で3回まで取得可 |
| 介護休暇 | 対象家族1人につき年間5日（最大10日） |
その他の制度
| 各種制度 | 各種社会保険、退職金制度、従業員持株会、財形貯蓄、慶弔見舞金、社員互助会、など |
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