職場環境を知る

教育・研修制度

階層別教育	各階層に合わせた育成計画を用意し、適切なタイミングで適切な研修を施すことにより、社員一人ひとりの成長を促します。
新入社員研修	長期にわたり活躍し続けられる社会人としての知識・スキルの土台を形成するとともに、仕事に臨む姿勢や考え方を学びます。
若手社員研修	基本的な仕事の型を完成させることにより、定型業務を一人で遂行できる状態まで成長を促します。
中堅社員研修	中堅社員に求められる役割を認識し、上司の補佐や後輩指導について学ぶとともに、問題解決能力を高めます。
管理職研修	部門の成果を持続的に上げるためのリーダーシップ、マネジメント及び経営管理について学びます。
OJT教育	先輩社員の丁寧な指導により、具体的な業務に取り組みながら、その方法や知識を学びます。
メーカー研修	専門的知識を習得し、お客様への提案力を高めます。

育児休業	子どもが1歳（一定の場合、最長で2歳）まで取得可
育児短時間勤務	3歳未満の子どもを養育する社員は取得可
子の看護休暇	小学校入学までの子どもを養育する社員は取得可。子ども1人につき年間5日（最大10日）
介護休業	対象家族1人につき3回、通算93日まで取得可
介護短時間勤務	対象家族1人につき3年間で3回まで取得可
介護休暇	対象家族1人につき年間5日（最大10日）

独身寮	自宅からの通勤が難しい社員向けに借り上げ寮を提供します（総合職対象）自己負担8,000円～10,000円で、60,000円～90,000円の賃貸を借り上げ　※金額は勤務地により異なる。期間制限あり
各種制度	各種社会保険、退職金制度、従業員持株会、財形貯蓄、慶弔見舞金、社員互助会（5年ごとに海外旅行を実施）、など