セクシュアルハラスメント防止対策
求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止への取り組み
当社は、採用活動において、求職者等の人格及び尊厳を尊重し、安心して求職活動等を行うことができる環境づくりに取り組んでいます。
当社の従業員による求職者等に対するセクシュアルハラスメントを禁止するとともに、このような行為が確認された場合には、社内規程に基づき厳正に対処します。
１．求職活動等におけるルール
当社では、採用面接、会社説明会、当社従業員への訪問その他の求職活動等について、次のルールを定めています。
- 面談等は、当社が指定または承認した時間、場所及び方法により実施します。
- 求職者等との連絡は、原則として当社が指定する電子メールその他の連絡手段を使用します。
- 正当な理由があり、かつ、当社が承認した場合を除き、従業員個人の電話番号、メールアドレスまたはSNSアカウントを用いた連絡は行いません。
- 求職者等に対し、求職活動と関係のない私的な面会、交際等を求めたり、性的な言動を行ったりすることを禁止しています。
２．相談窓口
当社従業員による性的な言動その他、求職活動において不適切と思われる対応があった場合には、下記相談窓口へご相談ください。
ハラスメントに該当するか分からない場合や、そのおそれがあると感じた場合でもご相談いただけます。
３．相談への対応
ご相談いただいた内容については、必要に応じて事実関係を確認し、適切に対応します。
相談者、行為者その他の関係者のプライバシーに十分配慮し、相談内容その他の情報は、対応に必要な範囲で取り扱います。
また、相談したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。